这些面相的上司会让你吃不了兜着走,面相看下属

本篇文章将介绍面相学中与上司相貌有关的特征，分析这些面相的上司会让下属处于不利地位的原因，并提供相应的解决方法。

一、面相看下属为中心的上司

面相看下属为中心的上司常常具有以下特征：

1、圆脸、圆眼：圆脸圆眼的上司可能显得亲和力十足，但他们往往过于关心下属，对下属要求过高，容易给下属带来压力。此外，这类上司不喜欢决策独立的下属，更喜欢掌握全局。

2、厚唇、浑身肥胖：这类上司看似和蔼可亲，其实往往极度自我中心，只关心自己的利益，对下属的需求不闻不问。这类上司常常有自信过度，自视甚高，不容许别人对其提出批评或建议。

3、平头鼻子、眼角向下：这类上司比较处事冷静，不喜欢过多的情感表达，但过于冷漠会导致下属对其产生抵触。同时，这类上司认为下属就是为其服务，要求下属一定要尽职尽责、奉献自己。

那么为什么这些面相的上司让下属吃不了兜着走呢？主要原因有以下几个方面：

1、过度关注下属会造成下属身心双重的疲劳，甚至影响工作效率。

2、自我中心的上司常常只注重自己的利益，难以承担起领导的责任，导致企业发展逐渐走向下滑。

3、过度强调奉献和忠诚会让下属产生不满，对企业的归属感和忠诚度降低。

针对这些问题，下属可以采取以下方法解决问题：

1、适当与上司沟通，表达自己的想法和需求，要求上司更好地理解自己，并对自己做出更合理的安排。

2、充分发挥团队力量，在集体中掌握更大的话语权，使自己的利益得到更好的维护。

3、做好自己的本职工作，尽职尽责，在提高自己专业技能的同时，积极提出自己的建议和想法，帮助企业发展。

二、面相看下属不屑于下属的上司

面相看下属不屑于下属的上司常常具有以下特征：

1、瘦削、阳刻、小眼：这类上司注重自我实现，不喜欢承认别人的贡献，往往表现出轻视和傲慢的态度。

2、高额头、深陷的眼袋：这类上司常常过于谨慎，不愿意承担风险，难以决策。

3、双眼深陷、两鬓斑白：这类上司通常比较冷静，但过度的冷漠会导致下属对其产生恐惧，进而影响下属的工作积极性。

面相看下属不屑于下属的上司给企业带来的影响主要有以下几个方面：

1、这类上司鼓吹个人主义，不善于发挥团队力量，使得企业缺乏凝聚力和战斗力。

2、这类上司容易错失机遇，无法及时响应市场变化，导致企业失去竞争优势。

3、太过严格、吝啬和吝啬资金的上司会导致员工的薪酬待遇普遍偏低，员工流失率较高，长期来看企业形象和声誉受损。

1、主动向上司表达自己的价值，展示自己的实力和能力，让上司对自己产生“不可或缺”的认识。

2、积极学习、吸收外部信息，为企业发展提供创新思路。

3、适当的反馈和批评上司的决策，避免上司对自己的轻视和不屑。

总之，面相与领导力之间存在一定的相关性。尽管不能完全依靠面相来预测领导的性格和特点，但仍有一定的参考意义。下属如果能够了解一些关于面相的基本知识，就能够更好地理解自己的上司和同事，更好地发挥自己的作用，为企业发展做出更大的贡献。

标签：领导的脸型 领导面相分析 有领导面相的人

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