【职场上你见过的工作能力强的人都具备了哪些特质？】
一、善于情绪管理，保持乐观的心态工作能力强的人，大多擅长情绪管理
他们对于工作中发生的突发情况，能迅速接受并消化掉，避免负面情绪干扰理性决策，做出错误的决断。在与领导和同事相处出现问题的时候，他们更擅长让自己迅速保持冷静，静下心来沟通解决，在适度表达自己情绪的同时，提出对解决方案的分析和建议，不但能够推进工作进展，还能让领导了解他们的想法，看到他们的才华，给职场晋升打开通路。
二,养成复盘习惯，善于归纳总结(上)
工作能力强的人大多有一套自己的职场方法论，它不是凭空产生的，而是在工作中不断反省和复盘总结得来的
正因为工作能力强的人大多做到大事有复盘，不断改进自己工作过程中的缺点和不足，因此，他们对于工作的判断会全面很多。
1.把一天的工作按照STAR法则罗列出来，描述工作产生的背景、内容和产出，然后进行深度分析。
2,分析事件的“是什么WHAT”、“为什么WHY”和“怎么做HOW”，全面提升你对工作的认知。
3.总结分析的结果，改进工作中的不足，形成新的工作方式。
长此以往，就能够形成自己的工作方法论，你的职业。生涯会顺风顺水。
三、擅长主动汇报，能够向上管理
我们可以仔细观察职场中迅速晋升的人，他们大多懂得主动汇报和向上管理，及时寻求领导的帮助和资源倾斜。工作中的主动汇报并不是官僚主义，而是为了优化过程管理，及时调配资源，及时纠错改正。
四、全面考虑问题，做事有备无患
当你能够清晰预见下个月、下个周要做哪些工作以后，你会发现工作变得简单很多。
在能够有一定预见性的前提下，派发工作任务时，能够多问几句，有一些拓展，不但可以让你做事更全面，而且是你不可替代性的体现。
五、拒绝安于现状，保持终身学习
工作能力强的人，不会安于现状，更不可能在原地停留，因为他们知道，被时代抛弃的时候，不会提前打招呼。
只有不可替代性提高了，才能在职场中不断跃升。保持空杯心态，持续学习，这也是职业成长最快的渠道。
一味追求安逸，选择固步自封，日后必定会为自己的决定付出代价。
【工作能力强的人都有哪些表现】
一、自我管理
1、乐观力
基本能力：
面对工作压力，有适当自己的处理方法，能够战略性地消除压力的能力。
缺少该能力的后果：
态度消极，经常生病。
如何开发此能力：
用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生;不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。能做到这一点，就可以说真正具备乐观力了。
2、持续学习力
基本能力：
在必要时学习必要知识的习惯。
缺少该能力的后果：
掌握的知识过时。跟不上形势，知识量无法继续增加。
如何开发此能力：
在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。
是完全进入不学习的81.2%的人群，还是进入另外18.8%的学习人群?两者的人生将是天壤之别。
3、目标发现力
基本能力：
自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。
缺少该能力的后果：
变成待命族，看待问题浮于表面。
如何开发此能力：
正视自己的内心就能发现梦想。「梦想能量」和「问题发现技能」都是很正式的能力。
4、专业构筑力
基本能力：
有计划地构建自身独特强项的能力。
缺少该能力的后果：
过了40岁，仍然对任何事都缺乏自信。
二、人际沟通能力
1、亲和力
基本能力：
通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。
缺少该能力的后果：
支持自己的人非常少。
如何开发此能力：
靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要，尤其是微笑。
还有一条进步的捷径，就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。
2、反应力
基本能力：
让对方知道自己对其言论或提问做何反应的表达能力，是最基本的交流能力。
缺少该能力的后果：
显得反应迟钝，信息阻塞。
如何开发此能力：
「非语言交流」比「需要交流」更重要。交流不一定非要通过口头语言，表情、动作等肢体语言更为重要。比如：点头，倾听的时候注视对方。
3、语境理解力
基本能力：
在背景、语境不同的人之间协调意见的能力。
缺少该能力的后果：
无法成为项目负责人。
如何开发此能力：
这个能力依靠三股力量支撑，分别是：感情控制力，逻辑思考力，表达能力。锻炼语境理解力关键在于跟语境不同的人多交流。请尽可能多与语境不同的人交流，积累经验，并在各种场合整理出各种论点，这样就能很好地锻炼语境理解力。
4、人脉开拓力
基本能力：
开拓业务伙伴或信息来源，并与之维持关系的能力。
缺少该能力的后果：
摘去头衔则一事难成。
如何开发此能力：
①去见想见的人，并且持续跟进——这是形成人脉的最清晰的流程。关键在于创造见面的机会，以及有付诸行动的能力。
②为了加深人际关系，可以把你的朋友介绍给对方，或者把对方介绍给你的朋友。
③怀着无私付出的心态，不要吝啬交际费和饮食费。
④在个人主页上进行自我介绍。
⑤停止加班，空出时间，跟公司外部的人交换信息，或者提高自己获取信息的能力。
三、团队协作能力
1、委任力
基本能力：
把工作托付给别人的能力。
缺少该能力的后果：
所有工作都自己承担，无法肩负重任。
2、商谈力
基本能力：
咨询协调的能力，善于倾听并与别人一同思考问题的能力。
缺少该能力的后果：
无视对方的价值观，把自己的想法强加于人，一味说教。
3、传授力
基本能力：
把自己掌握的知识或技术交给别人的能力。
缺少该能力的后果：
无法把自己的知识传给后辈或部下。
4、协调力
基本能力：
调整、中介、推进事物的能力。
缺少该能力的后果：
无法完成大型工作。
细心的你会发现，引导职业生涯走向成功的12种基本能力绝不是各自为政的，而是相互关联的。一种能力会成为另一种能力的基础，而协调力，可以说是统合其余11种能力的.能力。
能力是用毕生时间一点点积累起来的，绝非朝夕之间掌握，所以我们要有「活到老学到老」的心气儿，不断超越自己，成就自己。
工作能力强的人的特征：
1、思维能力很强，说话、办事逻辑性强
工作能力强的人逻辑思维能力一定不会差，因为思维决定出路。思维好的人说话思路清晰，表达清楚。想想看，就拿你看完的一部电影来说，你如何流利、生动的叙述出故事情节。如果不能的话，说明你日常输出太少了，对于接收的东西缺少总结与分享。如果你想提升这方面能力的话，你可以把每天学到的东西写出来或讲出来，定期回顾其中的不足，日复一日，这方面能力一定会提高。
2、工作能力强的人会花时间做规划
一个没有目标的人，工作能力不会高到哪儿去，因为没有目标就失去了方向。目标确定后，你就会紧盯目标，这样才会高效执行。如果你的目标太多，你可以给目标排个顺序，按照重要程度进行排序，能延后的则延后，做工作则要懂得取舍。有句话说的很好：“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。通过合理的规划一天的时间，既能高效推进工作，又能很好享受生活。
3、养成日常习惯，减少意志力的损耗
每天想自己要干什么，该干什么，选择做事会让自己从心力上产生疲劳，因此高效的人往往把一些能固定下来的工作或活动形成习惯，比如每天早上6:00去跑步，每周三下班后去健身，这些都是可以形成习惯的，养成习惯就是自动完成，不用每天劳神伤心的想这些事，而去纠结。所以，养成好的工作习惯和自律，是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。
4、乐于学习、工作积极性格，具有创新意识
只有不断学习才能保证自己能力而不断提升，而学习能力是所有能力提升的前提，如果没有学习能力，怎么提升其他能力，世界日新月异，千变万化，因此你要不断学习才能紧跟时代的步伐。工作能力强的人会对待学习和工作有一种执着，工作时总会以积极的心态去面对，正因为坚持学习，有一种执着的勇气，才使得你成为创新、进取的工作强者。
5、坚信方法总比困难多，面对挫折承受力强
百炼成钢，工作能力强的人也是炼出来的，他们面对困难、挫折总会坦然面对。工作和生活中无论遇到多大困难，他们总会千方百计的想办法解决。
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