【怎样做到细致工作】
怎样做到细致工作
怎样做到细致工作，在工作中在职场上我们要怎么样做才能凸显自己的能力呢，想要做到细致工作其实很简单，想要让上司对自己刮目相看也不难，那么大家知道怎样做到细致工作吗，下面来看看吧！
怎样做到细致工作1
保持做事的集中
在做事情的时候，千万不要三心二意，而是应该集中精力地去做事情，这样对于自己的细心发现问题是很有帮助的，只有不断地提升自己的细心能力，才能够发展地更好。
稳定自己的工作情绪
在工作千万不要有情绪，这样带着负面情绪工作，总是很容易出错，不要因为一次次小错不会给你带来什么影响，但是一旦被领导发现，你的.职场印象也就大打折扣。
用心对待工作
有时候我们会发现当你用心做一件事情的时候，就会把这件事情的失误降到最低，如果你不够用心，就会频频出错，导致职场印象变得更差。
培养自己工作的兴趣
对于自己不喜欢的工作，也不能因为不喜欢就可以随便敷衍了事，与其整天苦苦度日，还不如让自己爱上这份看似不满意的工作，也能够帮助自己改变对工作态度。
加强自己工作的使命感
在工作的时候，不要把他们看做是一项艰巨的任务，而是能够具备一定的使命感，抱着完美呈现地心态，这样才能够最终得以避免失误，而更好地发挥自己的个人价值。
对于职场人士来说，我们总是在工作中会出现或多或少的失误，如何做好对事情的失误及细节的降低，首先就要在保证效率的基础上，再三检查，这样才能够避免出现一些低能的错误，让自己越来越优秀。
怎样做到细致工作2
交接工作
无论是升降，还是调任都需要将自己的工作移交给继任者，这个时候不要有自己的情绪，要把工作中的经验，无保留的`交给下一个人，留给他人好的印象。
汇报工作
向上司汇报工作时，不要注重个人付出，而是要汇报工作，说一说工作结果，挑重点说，会让上司觉得此人顾全大局，不计较个人得失。
总结工作
做总结工作，要提前准备好流程，要描述清楚逻辑顺序，关键点，最后需要改进的地方，都要做出一一的说明，简洁明了的总结，能够凸显个人的能力。
关心下属
对于下属，要注意他们反映的问题和建议，合理采纳，注意工作中的细节，和下属相处融洽，解决下属之间存在的矛盾。
合理工作
认识所在职位的工作范围，如果是领导阶层，就要学会管理，明确自己的目标，不要乱忙，合理分配工作，提升工作效率。
【工作如何做到严谨细致】
工作如何做到严谨细致
严谨细致，是组织部门在长期的革命斗争和改革实践中形成的优良传统作风，是对组工干部最基本的职业道德要求，也是组织部门创先争优的立足点。以下我为大家整理了工作做到严谨细致的做法相关内容，希望对大家有所帮助！
1、端正态度，改造自我，做一个有心人。
作为一名组织干部一是要做到专心。专心是情感的倾注和精力的投入，就是要爱岗敬业，忠于职守，牢固树立“组织工作无小事”的意识，坚决杜绝马虎粗浮、无所谓、得过且过的思想，始终做到“把心放在工作上，把工作放在心上”。二是要做到细心。细心是一种态度，就是要一丝不苟，不厌其烦，追求完美，牢固树立“细节决定成败”的意识，善于思考和谋划，未雨绸缪，设想可能出现的各种情况，做到细致周密。三是要做到精心。精心是一种追求，牢固树立“精品意识”，永不满足，永不懈怠，精益求精，追求卓绝，组织工作才能上质量、上档次、上水平。四是要做到虚心。虚心是一种修养，就是要克服“夜郎自大”思想，摆正位置，放低姿态，牢固树立“学习无止境”和“服务无止境”的意识，甘当小学生，甘当勤务兵，敢于批评和自我批评，虚心接受别人意见和建议。
2、加强学习，提高自我，做一个勤奋的人。
作为一名组织干部，除了有事业心责任感外，还必须要有相应的'政策水平和工作能力来保证。如：在起草文件时，文件表述不全面、不准确，印发后反过头来再作补充说明解释；干部档案信息真伪辨别不清，不该承认的学历学位和工作经历承认了，给一些弄虚作假之人钻了空子，等等，这给组织部门和组工干部形象抹了黑，甚至给党委选人用人造成不应有的失误。要让严谨细致成为一个人的习惯，需要刻意练习，需要在“勤”字上下功夫，具体做到“五勤”，即：“勤张嘴、勤使眼、勤用脑、勤动手、勤跑腿”。
“勤张嘴”就是要勤请示，勤汇报，准确领会领导意图，摆正位置，不能自以为是。“勤使眼”就是要多观察，多学习，将眼光的触角延伸到政府机关、延伸到基层、延伸到全社会。“勤用脑”就是平时多思考，多想想“为什么”，多想想“怎么办”，不断提高预见性和应变能力。“勤动手”就是要多做、多写、多记，随时做到有备无患。“勤跑腿”就是要做到立说立行，雷厉风行，不讲条件，不提困难，说干就干。
3、防微杜渐，约束自我，做一个克己慎行的人。
作为一名组织干部，要谨慎地对待容易的事情，慎重地处理细小的事情，这样可以避开危难和远离祸患。干每一项工作都必须突出一个“严”字，“要么不做，要做就做好”；同时严格工作程序，对于组织工作来说，政策是生命线，程序是高压线。“组织工作无小事”。有些问题看似“微小”，但如果放松自我约束，没有去认真对待，小节不保终累大德，其酿成的后果就会不堪设想。
如换届工作、发展党员工作等，规定的程序一个都不能少，每一步骤、每一环节都严格按章办事，确保万无一失；涉及工作机密的一句话在组工干部口中有意无意地讲出，就有可能在干部队伍中的轩起风波，给领导找“麻烦”添“乱子”，影响到党委选人用人的决策。对此，我们一定要保持高度警惕，在慎微上下功夫，注重每件细小的事情，切实做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，从大处着眼，从小处做起，防微杜渐，养成从一点一滴做起的良好习惯。
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