【做老板好还是打工好？？】
这个问题因人而异，喜欢挑战的人，他会觉得做老板好，喜欢平淡的人，他会觉得打工好，打工仔想的事少一点，做老板想的事的多一点。
你的观点有点错误，很多大老板都是由小老板演变而来，不能说小老板就不咋地，主要看他怎么发展，不可能你一开始创业当老板，手下就几千名员工，资产过亿吧，这样的人很少，比尔盖茨刚创业时身边又几个帮手呢。
这个就要看你自己的人生目标了！你是要开自己的公司还是要做自己专业领域的老大？最终的走向就完全不同！如果你要做老板的话，肯定开始是从小老板做起来的，没有哪个老板一开始就是很大很大的单位的老板！开自己的公司，做老板也需要有自己的事业基础，所谓基础，就是你现在的打工阶段所积累的知识，人肪，资金！
根据自身情况来决定到底是打工好还是自己做老板好，何为“老板”，街边小餐馆主人是为老板，小商店主人亦为老板，游商小贩同样也可以称作为老板，如果你可以找到一个月薪5000的工作，那么你有必要去做一个每月收人只有1000来块钱的老板么？打工就一定没前途？这种说法是以偏概全的，有很多公司集团的老总以前不都是替别人打工，最后经过自身努力爬上去的么？
我个人还是觉得做老板好，可能我是属于喜欢挑战的人吧，而且我周围也有很朋友在当老板。
【当老板合适吗，还是打工好呢？】
为什么有的人适合打工，却不适合当老板？
我想大概原因有那么几点：
业务能力很强的人，管理能力不一定强。
各方面都相当突出的人是非常稀少的。毕竟人的时间有限，在大学学习的时候，凭兴趣发展自己的能力；要么就是钻研将来有可能成为谋生手段的那一项能力。
等到真正进入社会以后，根据自己的经历来慢慢把欠缺的能力补上。
人的性格是不同的，这跟遗传还有生长环境有着密切的关系。不排除后天训练的因素，这样就肯定会有人适合打工，有的人适合当老板。
打工就意味着利用公司给的资源来创造价值，自己承担的风险减少；同时，能调配的资源就有限，要求的能力就有针对性。
自己当老板最大的一个特点就是“自负盈亏”。好处在于，能够掌控的资源很多，也可以独占。也许免不了和人共享，但相比打工的人，资源的拥有量是非常多的；
同时，由于自己所需的资源得自己收集寻找，利用手上的资源来创造价值也得自己来。相应的风险就要承担的大得多。
在能力要求上，创造价值以后要变现，也就是逐利。那如何实现利益最大化，要求的对接利益链条上的各个组织部门，上下游关系协调，如何和利益多方博弈才能实现利益最大化的能力就非常必要了。
打工的人在思考的领域方面，要求的比较窄，轻重缓急方面也和老板不同。员工往往考虑的是首先怎么能把薪水拿到手，再考虑如何提高收入水平，再考虑如何站得更高。
其考虑范围始终不会超过公司的业务范围，这是和自己的生活水平相联系的。其次有了余力才是更高层次的考量，如自我实现等。
当老板的人，思考范围不仅仅是自己的业务范围，公司的发展；还有与其相关联的，不相关联的其他东西。
比如：与自己公司相关的周围环境发展的情况，是否有机会让自己的公司再上一层楼；经济环境是否有利，自己公司会不会受影响，能不能有余力的情况下，发展能够帮助自己公司防止风险来临的时候的副业，或应急方案。
然后，就企业家精神方面，能不能做出一些实际的事情来，增加公司的正面评价；要么就是和一些相关组织和部门搞好关系，联合业务发展，互相促进，风险共担，互利互惠等等。
要讲的很多，这里的虽然不一定全。说明了一个问题，老板考虑的问题和需要的能力都是围绕着公司的价值变现前景和抗风险性来产生和发展的；而员工考虑的问题和需要的能力都是围绕自己本身的价值变现能力和抗风险能力来产生和发展的。
不管是谁，都是普通人，面临的考验能够承受的范围，解决问题能力的大小决定了是否适合打工或者当老板。
就算是能力各方面都很强（很稀缺的人才），心理上没有做好准备独自面对风险和挑战，也只能打工；有的业务能力很差，心理素质很好，进入社会后适应能力很强，在认知方面能够很快认识到创业带来的好处和挑战，迅速进入角色，经过实践，积累的经验，各方资源和关系也协调得当，当老板也未尝不可。
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